如何處理職場上的人際關系 來源：120my健康網(wǎng) 人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調(diào)整好自己的坐標。 對上司――先尊重后磨合 任何一個上司（包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但

年終總結，多寫閃光點 小張是一家大型國有企業(yè)的員工，每到年底，都要忙于寫各種總結。部門總結、個人總結、工作總結、思想心得，一個都不能少?？偨Y寫得多了，自然就輕車熟路，往往洋洋灑灑好幾千字。但他老覺得，總結交上去后，領導會看嗎？如果不看，豈不是浪費員工的時間？那么，為什么要寫工作總結？寫總結有什么好處？《環(huán)球時報 生命周刊》記者采訪了北京大學心理學系人力資源管理碩士、華堂公司人事部部長衡虹女士。工作總結很有必要衡女士說，工作總結是對自己過去一段時間所做過事情的回顧。一般來說，國有企業(yè)要求寫總結比較多，外資企

求職失敗的心理癥結 在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。自以為是對

職場10大解惑“妙方”大揭秘 近日，由新聞晨報、上海市就業(yè)促進中心等單位聯(lián)合舉辦的“職場快樂指數(shù)大調(diào)查”活動，經(jīng)過前段時間市民的投票、專家和特邀記者的審核，十大職場困惑最終敲定，20個經(jīng)典處方同時公開。十大職場困惑的誕生，經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復的評選。據(jù)了解，所有困惑都來自于市民，活動一開始，組委會即向社會發(fā)布了征集困惑的信息，共從社會上收集到的各種職場困惑300多個。對此，專家和特邀記者團分別進行了梳理和歸類，共初選出18個職場困惑。然后，這18個職場困惑又重新交給市民，由市民進行網(wǎng)

從高學歷走向高技能 如今的就業(yè)市場,一些碩士生求職艱難,同時有不少大專生或本科生卻成為爭搶對象。這種在求職中的學歷倒掛現(xiàn)象雖然異常，卻并非偶然。隨著經(jīng)濟結構的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結構的重新布局，一些技術與勞動密集型相結合的產(chǎn)業(yè)重新凸現(xiàn)優(yōu)勢。技工與擅長技能的中專生與大專生,由于所學專業(yè)與生產(chǎn)實踐結合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國內(nèi)大部分的就業(yè)市場屬買方市場，與本科生、研究生相比，相當一部分?？粕诙喾N技能型工作上更具有靈活性與實用性。很多企業(yè)從用人成本和實際應用的角度出發(fā)更傾向于選擇?？粕?。相當一

職場滅火，你會嗎？ 有一則西方寓言：饑渴的兩只獅子同時到達它們平日喝水的地方。兩只獅子誰也不肯退讓，誰都想喝上第一口水。沖突很快升級，兩只獅子終于大打出手。突然，這兩只爭斗的獅子發(fā)現(xiàn)，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。于是，兩只獅子忽然醒悟，停止了爭斗，各自走開。 你在工作中，是否也曾經(jīng)遇到失去控制、失去理智的時候？工作領域的確是一個怒火滋生地，想一想有多少時間是在工作場所中度過的？想一想我們在工作中，會遇到多少和自己價值觀不同的同事、合作伙伴和客戶？再想一想工作場所的競爭、合作