如何處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系 來(lái)源：120my健康網(wǎng) 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。 對(duì)上司――先尊重后磨合 任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但

年終總結(jié)，多寫(xiě)閃光點(diǎn) 小張是一家大型國(guó)有企業(yè)的員工，每到年底，都要忙于寫(xiě)各種總結(jié)。部門(mén)總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、工作總結(jié)、思想心得，一個(gè)都不能少?？偨Y(jié)寫(xiě)得多了，自然就輕車(chē)熟路，往往洋洋灑灑好幾千字。但他老覺(jué)得，總結(jié)交上去后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看嗎？如果不看，豈不是浪費(fèi)員工的時(shí)間？那么，為什么要寫(xiě)工作總結(jié)？寫(xiě)總結(jié)有什么好處？《環(huán)球時(shí)報(bào) 生命周刊》記者采訪了北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理碩士、華堂公司人事部部長(zhǎng)衡虹女士。工作總結(jié)很有必要衡女士說(shuō)，工作總結(jié)是對(duì)自己過(guò)去一段時(shí)間所做過(guò)事情的回顧。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)要求寫(xiě)總結(jié)比較多，外資企

求職失敗的心理癥結(jié) 在最近舉行的一次人才中心招聘會(huì)上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。自以為是對(duì)

職場(chǎng)10大解惑“妙方”大揭秘 近日，由新聞晨報(bào)、上海市就業(yè)促進(jìn)中心等單位聯(lián)合舉辦的“職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)大調(diào)查”活動(dòng)，經(jīng)過(guò)前段時(shí)間市民的投票、專家和特邀記者的審核，十大職場(chǎng)困惑最終敲定，20個(gè)經(jīng)典處方同時(shí)公開(kāi)。十大職場(chǎng)困惑的誕生，經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復(fù)的評(píng)選。據(jù)了解，所有困惑都來(lái)自于市民，活動(dòng)一開(kāi)始，組委會(huì)即向社會(huì)發(fā)布了征集困惑的信息，共從社會(huì)上收集到的各種職場(chǎng)困惑300多個(gè)。對(duì)此，專家和特邀記者團(tuán)分別進(jìn)行了梳理和歸類(lèi)，共初選出18個(gè)職場(chǎng)困惑。然后，這18個(gè)職場(chǎng)困惑又重新交給市民，由市民進(jìn)行網(wǎng)

從高學(xué)歷走向高技能 如今的就業(yè)市場(chǎng),一些碩士生求職艱難,同時(shí)有不少大專生或本科生卻成為爭(zhēng)搶對(duì)象。這種在求職中的學(xué)歷倒掛現(xiàn)象雖然異常，卻并非偶然。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重新布局，一些技術(shù)與勞動(dòng)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)重新凸現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。技工與擅長(zhǎng)技能的中專生與大專生,由于所學(xué)專業(yè)與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國(guó)內(nèi)大部分的就業(yè)市場(chǎng)屬買(mǎi)方市場(chǎng)，與本科生、研究生相比，相當(dāng)一部分專科生在多種技能型工作上更具有靈活性與實(shí)用性。很多企業(yè)從用人成本和實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)更傾向于選擇?？粕?。相當(dāng)一

職場(chǎng)滅火，你會(huì)嗎？ 有一則西方寓言：饑渴的兩只獅子同時(shí)到達(dá)它們平日喝水的地方。兩只獅子誰(shuí)也不肯退讓，誰(shuí)都想喝上第一口水。沖突很快升級(jí)，兩只獅子終于大打出手。突然，這兩只爭(zhēng)斗的獅子發(fā)現(xiàn)，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。于是，兩只獅子忽然醒悟，停止了爭(zhēng)斗，各自走開(kāi)。 你在工作中，是否也曾經(jīng)遇到失去控制、失去理智的時(shí)候？工作領(lǐng)域的確是一個(gè)怒火滋生地，想一想有多少時(shí)間是在工作場(chǎng)所中度過(guò)的？想一想我們?cè)诠ぷ髦?，?huì)遇到多少和自己價(jià)值觀不同的同事、合作伙伴和客戶？再想一想工作場(chǎng)所的競(jìng)爭(zhēng)、合作