2017年開春，淄博市精神衛(wèi)生中心護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)工作制定了系統(tǒng)的分層培訓(xùn)計(jì)劃。其中，對(duì)于護(hù)理管理人員的進(jìn)修培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃中的重要部分。

在醫(yī)療衛(wèi)生改革這一新背景環(huán)境下，護(hù)理人員整體素質(zhì)的大幅提升，新護(hù)理管理理念的產(chǎn)生、實(shí)施和新業(yè)務(wù)技術(shù)的廣泛開展應(yīng)用，以及90后護(hù)理人員隊(duì)伍的加入，各方面的因素促使對(duì)護(hù)理管理人員的要求也在逐步加大。如何適應(yīng)新護(hù)理管理理念及要求，怎樣合理有效、人性化地管理護(hù)理人員，及保障患者的就醫(yī)服務(wù)及安全，護(hù)理部根據(jù)相應(yīng)情況制定了多項(xiàng)護(hù)理管理人員培訓(xùn)措施。培訓(xùn)措施的實(shí)施為打造業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、護(hù)理服務(wù)質(zhì)優(yōu)的護(hù)理團(tuán)隊(duì)奠定基礎(chǔ)。

“走出去，開闊眼界、漲知識(shí)長(zhǎng)見識(shí)”是護(hù)理部主任蒲金玉對(duì)于下一步改進(jìn)護(hù)理管理工作的理念之一。2016年底，護(hù)理部做出選派醫(yī)院各護(hù)士長(zhǎng)赴北京大學(xué)第六醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理管理進(jìn)修的培訓(xùn)計(jì)劃。2月20日，首批護(hù)理管理人員將前往北京大學(xué)第六醫(yī)院開始為期一個(gè)月的護(hù)理管理進(jìn)修培訓(xùn)。此次培訓(xùn)為兩人一組先后共分6批進(jìn)行，8月底進(jìn)修培訓(xùn)將全部結(jié)束。

此次進(jìn)修培訓(xùn)的目的和意義在于引進(jìn)新的護(hù)理管理模式，運(yùn)用新模式促進(jìn)未來護(hù)理工作的開展更加科學(xué)、規(guī)范、高效。新模式的運(yùn)用也有助于進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃性，提升一線護(hù)理人員工作的積極主動(dòng)性，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，為護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。