為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強(qiáng)護(hù)理干部隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理管理內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源合理分配，切實(shí)帶動(dòng)臨床護(hù)理工作，為具有奉獻(xiàn)精神和良好群眾基礎(chǔ)的護(hù)理骨干提供發(fā)展空間，近日，市精神衛(wèi)生中心在全院護(hù)理隊(duì)伍中開展臨床科室副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作。

為保障此次競(jìng)聘活動(dòng)順利進(jìn)行，由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分職能科室負(fù)責(zé)人組成競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在競(jìng)聘條件、任職資格、競(jìng)聘程序等方面做了明確規(guī)定。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，此次競(jìng)聘形式采取公開報(bào)名、資格審查、民主推薦、組織考察、演講答辯等方式，并對(duì)每一項(xiàng)程序都進(jìn)行公示。

競(jìng)聘工作受到中心護(hù)理人員的廣泛關(guān)注，報(bào)名踴躍，經(jīng)過各項(xiàng)程序后36名符合條件的護(hù)士參加了競(jìng)聘。11月24日，中心組織了競(jìng)聘面試答辯。每位競(jìng)聘人員先進(jìn)行自我介紹，然后從崗位認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)和今后工作設(shè)想等多個(gè)方面進(jìn)行闡述。評(píng)委們從管理方式、崗位認(rèn)識(shí)、溝通交流 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、應(yīng)變能力等多個(gè)角度進(jìn)行提問。競(jìng)聘者各抒己見，充分展示了她們的管理、綜合思維及靈活應(yīng)對(duì)能力。

此次副護(hù)士長(zhǎng)崗位競(jìng)聘為醫(yī)院護(hù)理人員搭建了一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)及展示個(gè)人魅力的舞臺(tái)，發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的護(hù)理人才。通過競(jìng)聘，在全院范圍內(nèi)營(yíng)造了愛崗敬業(yè)、勤奮工作、敢于爭(zhēng)先的氛圍，有利于激發(fā)護(hù)理人員工作的責(zé)任心和對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，促使全院醫(yī)護(hù)工作者不斷提高自身的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力為醫(yī)院護(hù)理工作做出新的貢獻(xiàn)，為患者提供更加滿意的服務(wù)。